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“白领”与“红领”的竞赛

时间:2009-11-23 来源:18luck新利手机版人民网 作者:szw 摄影: 编辑: 上传: 阅读次
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“白领”一词早已成为一个特定的职业群体的代称。“白领”通常都具有较高学历,工作在办公室,主要从事脑力劳动,福利好、收入高、生活相对稳定,一时之间成为令人羡慕的职业人群。但近几年来,特别是去年金融危机爆发以来,“白领”似乎已经失去昔日的光泽和魅力。随着“白领”光环的退去,一个新的职业名词——“红领”越来越受到人们的追捧。“红领”其实也不是一种新的职业,只不过是对国家公务员和垄断性国有企业中的中高级管理人员的一个新称呼。“红领”为人称羡,风头盖过“白领”,从近几年公务员考试可见一斑,自2001年中央、国家机关公务员招考以来,在短短八年时间里,报名人数从3万多人猛增至100多万。“公考”取代高考而成为国人心目中的“国考”。有媒体报道,除大学生外,在职“白领”已成为报考公务员的重要方面军。在这场职业竞争中,为什么“红领”如此强势,为什么“白领”敌不过“红领”?原因主要有:

  首先是职业本身的特点。在改革开放初期,市场中“发财”的机会多,一些企业职工的工资待遇根据市场原则确定,“白领”成为社会高收入群体,而国家工作人员的工资待遇改革没有跟上,因此有些机关工作人员选择“下海”捞金。“白领”虽然有较高收入,但同时也具有高风险。很多“白领”经常需要加班加点,竞争越来越激烈,工作也越来越不稳定,压力越来越大,因而,在智力上、体力上、精神上更容易出现透支。现在,国家机关工作人员和国有企业员工都实行了新的工资待遇制度,与“白领”相比,“红领”不仅有职有权,而且工作稳定体面,社会地位高,收入稳定,享有完善的社会保障,有足够的安全感,等等。如是,两者的“含金量”出现了明显变化。

  其次是社会阶层结构的变化。随着经济社会的发展,尤其是教育事业的发展和产业结构的升级,接受高等教育的人数越来越多,以及知识和技术服务的知识经济的发展,白领阶层的规模在不断扩大,物以稀为贵,东西多了不值钱,边际效益递减。随着人们的经济收入越来越趋于多元化,以及改革开放以来社会成员财富积累增加,“白领”的相对优势越来越少,其社会地位也就随着下降。而“红领”阶层,由于受到编制等因素限制,其数量规模相对稳定且相对较少,因此其稀缺性优势和社会地位不会随着阶层结构的变化而下降。

  再次从体制机制层面来分析。当前“红领”之所以强过“白领”,其具体原因有:一是政府和国企改革不到位。首先是政府职能改革方面,当前行政权力对社会资源机会的控制还是很强,支配着很大一部分社会财富。某些官员利用手中的权力享受不该享受的消费,获取不该获取的收入,这就使得“红领”虽然在表面上看工资水平并不比“白领”高,但其可支配的资源和机会是一般社会成员所无法比拟的。国企改革方面,虽然国有企业改革不断深入,企业的活力不断增强,但是,国有企业的一些不该有的垄断从来没有停止过,有的还在不断增强。此外,国有企业在低价使用国家资源的同时,由于利税制度等方面的原因,其所创造的利润很大部分却留在了企业,加之在收入分配中缺乏必要的监管,国有企业特别是中央企业职工的收入和福利都较高,有些高管的收入令人瞠目结舌。

  二是一些体制改革不到位。最核心的是收入分配制度不公平。我国目前的初次分配以按劳分配为主,实行的是按劳分配与按生产要素分配相结合的多种分配方式并存,但执行起来很难,标准不具体,细则不配套,导致包括“白领”在内的劳动者没有得到应有的回报。第二次分配也存在不少问题,如国有单位职工能够享受全面的社会保障,特别是公务员更加独享完备的社会保障,如社会保险、住房补贴、公费进修培训等等,而且极少承担缴费义务。而对于在非国有单位的“白领”只有在自身缴纳一定比例的社会保险费之后才能享受社会保险。

  (作者单位:中共中央党校社会学教研部)